【壓縮機網】很多時候，你或許會感覺到你的員工績效差，此時此刻，你先不要抱怨員工的無能，而要檢討自己，或許錯正在作為領導者的你自己的身上。通常，管理者的錯在于：
一、錯在選錯人；
二、錯在不知如何帶人；
三、錯在有沒有建立規(guī)范的制度和流程、標準
四、錯在不善于培養(yǎng)員工，沒給員工授權鍛煉其能力；
五、錯在沒有建立競爭機制不敢于PK淘汰人，被平庸的員工綁架。...
【壓縮機網】很多時候，你或許會感覺到你的員工績效差，此時此刻，你先不要抱怨員工的無能，而要檢討自己，或許錯正在作為領導者的你自己的身上。通常，管理者的錯在于： 一、錯在選錯人； 二、錯在不知如何帶人； 三、錯在有沒有建立規(guī)范的制度和流程、標準 四、錯在不善于培養(yǎng)員工，沒給員工授權鍛煉其能力； 五、錯在沒有建立競爭機制不敢于PK淘汰人，被平庸的員工綁架。...
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